盘点最坑HR的九大流言(劳动合同签订篇)


HR圈有不少职场流言,以讹传讹久了,很多HR就信以为真了,因此在工作中碰了一鼻子灰,走了很多弯路。

然而真相只有一个!是时候启动流言粉碎机了,撇除野路子,以正视听。今天就讲讲签订劳动合同的流言,并予以纠正。

对于HR签合同这样的小事,看上去是企业在文本上盖个戳,员工跟着签个名就完事了。但实操层面,仍会犯一些本不该犯的错,造成难以弥补的损失。

鉴于此,我们对企业在签合同的过程中时常听信的一些谣言或操作上的误区做了一番梳理和总结,希望能帮助读完这篇文章的你少走弯路。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

但是,这并不意味着所有的劳动关系的建立都必须签订书面劳动合同,否则就是违法行为。其实,如果企业和员工建立的是非全日制劳动关系,就算双方没有签订书面劳动合同,也是合法的。

在这种劳动关系下,企业既可以选择签订口头协议,也可以选择签订书面协议,并且,不管是口头形式还是书面形式,都不违法。

粉碎依据

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

并不是所有的劳动合同都能够约定试用期,按照法律规定,在3种情况下不可以约定试用期,他们分别是:

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2.合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3.非全日制用工。

粉碎依据

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,不少企业认为,只要企业拿不出和员工的书面劳动合同,企业就必须向员工支付双倍工资。其实并不是!

如果企业有证据证明未签订书面劳动合同系由不可归责于企业的原因造成的。

比如员工自己拒绝签订,或员工利用职务之便故意不签订等等,可以不向员工支付双倍工资。不过这类规定一般出自地方的司法实践,因此大家在操作时应主动了解当地政策。

粉碎依据

上海市高级人民法院关于《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。

劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。

所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;

因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》

一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。

下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;

粉碎依据

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

企业不与员工签订劳动合同,仍然会建立事实劳动关系。

在事实劳动关系下,企业不仅不能随时解除劳动关系,反而还丧失了到期终止的机会。并且,企业还因此需要向员工支付未签合同的双倍工资,以及可能会被认定为已经和员工签订无固定期限劳动合同。

粉碎依据

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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