合肥:如何用“心”吸引外籍青年人才




合肥:如何用“心”吸引外国青年才干

“我真的很喜欢这里的气氛,我总是来这里工作。”谈到新成立的外国专家书店,来自美国的合肥老师Jourma Westrup说。

2018年6月,安徽省合肥市24小时书店三小口的第一家外国专家书店正式开业。书店由安徽省外国专家局,安徽省外事办和安徽新华传媒有限公司共同建设。书店的书籍资料主要是免费的。聘请外国专家,聘请外国专家的单位,相关领域的学者和专家。经批准后可免费收取。

安徽省外国专家局局长潘亚群说:“除了硬件之外,城市的魅力可能是最软的力量。这个书店是一个发挥合肥文化软实力,服务外国专家的倡议。 “

今年上半年,合肥首次进入名单,在全国排名第三,今年的第一年,“魅力中国 - 外国人才眼中最具吸引力的中国城市”。

据了解,合肥的外国高端人才数量逐年增加,每年有4000多名外国人才长期工作,其中近60%的经济人才和40%的科学,教育,文化和健康人才。自“十二五”以来,合肥市实施了334项国外技术和管理专家项目,聘请了1119名外国高端人才,并向国家和省特殊机构申请了2400万元专项资金。

诚意:顺应行业发展,打造创新平台

2015年之前,美国生物光子学专家Zachary Smith对中国科技大学的理解仍然是字面意思。但今年,他被选为第六批全国“青少年千人计划”来到合肥。吸引他的是中国科技大学可以给他和他的妻子“其他学校不能给它”:同时,两个研究职位。

朱开勤是朱泽克的妻子,也是生物光子学的专家。与丈夫不同,她出生在中国。朱开勤告诉中国青年报中国青年网记者,“其他学校,两个人没有办法合作。因为很少有学校同时在同一领域招聘两名人才。”

在了解情况后,中国科技大学表示愿意提供两个职位。这避免了“一个人呆在一个地方而另一个人必须在别处工作”的情况。

“这是非常重要的。” Chuzak听到了他妻子的解释,并用中文强调。

事实上,除了中国科技大学提供的工作平台外,Chuzak夫妇还看中了合肥不断发展的机遇。十多年来,Chuz一直致力于生物光子学,并成功开发出基于手机的显微镜,光谱仪和粒度分析仪。

朱开勤说,中国正处于快速发展时期。在医疗方面,医生已经习惯了产品的升级。 “看到新乐器,他们愿意进行试探性接触。”

由于工业发展的机会,他来到合肥不仅是为了拯救扎克和他的妻子,还来自日本的坂本。他目前担任彩虹(合肥)液晶玻璃有限公司技术质量部的质量顾问。他告诉中国青年报和中国青年网记者,他选择在合肥工作,因为它为工业提供了更好的环境。发展。他说,目前,日本的LCD产业基本上已经向海外转移,尤其是玻璃基础产业。日本的发展趋势落后于中国,因此合肥的工作为他提供了一个更广阔的平台。

近年来,随着国家综合科学中心的推广和“中国制造2025”试点示范城市的建设,合肥市积极搭建了国外高端人才创新和创业的平台。量子信息,超导核聚变,微电子联合,离子医学等七大创新平台正在加速建设;中国科技大学先进技术研究所和清华公安研究院等合作创新平台的建设正在迅速推进。这些平台是外国年轻人才。实现价值提供了发展空间。

亲密:优化“外部”服务,以方便中国专家

80年代后三元阴极材料的研究员Azhar Iqbal来自巴基斯坦,目前在合肥国轩高科技能源有限公司工作。虽然他只在合肥工作了两年,但他已经是合肥友谊奖。 2016年8月,在Aza在中国完成学业后,他被老师推荐到合肥工作。

他告诉中国青年报和中国青年网记者,在他来之前,他认为这是一家工厂,这是一项非常无聊的工作。但在那之后,他意外地发现它不像工厂,而更像是一个大学校园,在那里他学到了很多技能并且提高了自己。 “同事们非常善良,他们的工作非常专业。领导者不仅仅是上司,他们在某些方面更像是朋友,”阿扎说。

为了让Aza安心工作,公司还派他的妻子和两个孩子在合肥生活,公司还为年轻的外国专家的孩子们开设了一所幼儿园。

近年来,合肥市还不断优化引进外国人才生活保障服务,如建立外国儿童学校或建立国际部,在一些重点医院建立国际医疗部门,并建立国际医疗结算系统。

“目前,我们已经开辟了一个城市级的验收窗口和14个县级验收窗口,覆盖了所有13个县(市)和区(开发区)。”如何为中国的外国专家提供便利,合肥外国专家局局长梁大群说这个。同时,合肥市推进“互联网+”政府服务建设,涉及外国人才的所有行政许可和公共服务事项“只有一次”。

合肥国轩高科电力能源有限公司的一名工作人员告诉中国青年报和中国青年网记者,“所有外国专家来中国后都需要相应的文件。 (合肥)外国专家局将给我们提供文件。它提供了很多帮助,简化了流程,并且很快就过去了。“

从2017年4月1日起,根据国家和省份的要求,“一体化改革”和“分销服”,合肥实施了外国人来华工作许可制度改革,并将“外国就业许可“和”外国专家来“。中国工作许可证是两个证书的组合,逐步推动在合肥工作的外国人的统一平台服务。据了解,截至今年4月底,合肥市共有306名市级雇主完成了新制度的登记,在中国办理了281份外国人工作许可通知书,在中国办理了723份外国人工作许可证。

真诚地:“智慧引入大脑”新升级,真诚有才能留住人才

不要看合肥市吸引人才的工作做得很好。改革开放初期,合肥市外国专家局有一段时间无法找到办法。

“一开始,我们将材料和项目带到一个家庭单位进行销售。但即使是现场销售,我们也无法销售智能项目。“合肥市外国专家局局长梁大群表示,很多单位都不理解,”很多人怀疑这样做是不可靠的。有点儿。“

随着合肥的发展,特别是在合肥建立自主创新示范区后,公司逐渐发现,通过智慧的引入,需要解决该单位发展的瓶颈问题。 “当时,我们向国家报告了我们吸引情报的项目,引起了一些企业的关注,在展示效果后,逐步促进了企业的参与。”

安徽省外国专家局局长潘亚群表示,目前吸引人才的工作主要是对企业的需求起到指导作用。他正在寻找(外国专家),我们帮助他找到他们,在我们找到他们之后,我们帮助他们完成程序并改善服务。现在我用一种市场思维来做引进人才的工作。“

梁大群介绍说,现在合肥引进情报的工作应该创造一个“升级版”。 “这不是传统的过去。所有项目都可以来到这里。升级版主要面向战略性新兴产业。“

对于引进情报,让专家来到合肥只是第一步,最重要的是让他们留下来。

日本专家坂本告诉中国青年报和中国青年网记者,与日本相比,进入彩虹(液晶玻璃有限公司)后,他自己的生意不仅变得更好,而且注意力也得到了提升。

当我在日本时,坂本的丈夫和妻子刚刚结婚,他们计划去度蜜月。但是,该公司当时遇到了一个情况,而领导直接要求他放弃他的旅行,回到他的岗位,并且旅行被迫放弃。

与“不愉快”的体验相比,合肥的公司现在看起来非常“人性化”。不久前,公司计划安排他去台湾出差,但那时,家人遇到了紧急情况,在领导知道之后,他告诉他“在安排家人后,他会再次旅行。“坂本的直言不讳,与日本相比,他在这里更受关注。

不仅是公司独自,而且江淮汽车合肥技术研究中心的韩国专家陆炳德也感受到了合肥人民的友好。有一次,他出去忘了把钥匙带回家。他呼吁同事帮忙。接到电话后,这位同事放下了自己的生意并立即前来帮忙,这使他非常感动。他还向记者强调,同事没有告诉他在电话上做什么,而是赶紧帮忙。

“与沿海地区相比,安徽是一个内陆省份,经济不发达。我们的优势是在软环境中做好工作,吸引更多人才,“安徽省外国专家局局长潘亚群说。

中国青年报